Le Centre d’Etudes de l’Emploi a publié, au mois de décembre 2010, une étude sur la mobilité du marché de l’emploi. Les conclusions sont intéressantes et montrent une dualité à nuancer selon l’âge et la période considérée.
D’un côté, on observe une hausse de la mobilité (changements d’employeur, transitions depuis ou vers le chômage), qui est restée au cours des années 2000 à un niveau plus élevé qu’antérieurement. De l’autre, la part des travailleurs stables, qui ont passé plus des trois quarts de leur carrière chez le même employeur, a aussi augmenté. Mais cette stabilité s’est concentrée sur les générations nées entre 1944 et 1963.
Avec le départ en retraite de ces générations, la dualisation risque de s’effacer : il y aurait davantage de mobiles et moins de stables sur un marché du travail désormais moins rigide, ce que certains espèrent, mais aussi moins protecteur, ce que d’autres redoutent.
A consulter en cliquant dans le lien: mobilité-stabilité sur le marché de l’emploi
